日韩一级片在线观看-三级全黄做爰电影-欧美专区在线-草草网-国产免费一区二区-精品欧美黑人一区二区三区

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計51天

距2025年10月考試預計101天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

試述內部提升的含義及其優缺點。

我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業人才，經濟發展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業、崗位的要求條件、待遇和優惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統的評估，發現效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領導根據這個情況，決定適當地延續這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據所學人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優勢和局限性。

在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現為()

  • A、招聘人員進入角色較慢
  • B、組織成員失去晉升機會
  • C、影響組織士氣.
  • D、不能保證得到一流管理人才

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 久久久久综合国产 | 97视频在线免费播放 | 免费人成在线观看网站品爱网 | 成人性欧美丨区二区三区 | 成人久久在线 | 国产精品特黄毛片 | 国产精品国产精品国产三级普 | 欧美一级级毛片 | 97sese论坛 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 国产在线观看成人免费视频 | 日本b站一卡二卡乱码入口 日本s色大片在线观看 | 亚洲日本高清成人aⅴ片 | 成人欧美午夜视频毛片 | 欧美激情综合亚洲五月蜜桃 | 亚洲国产成人精品一区二区三区 | 国产激情一区二区三区四区 | 亚洲精品亚洲一区二区 | 国产精品日韩欧美在线第3页 | 久久精品国产精品亚洲艾 | 亚洲国产成人九九综合 | 久久精品国产免费中文 | 午夜毛片免费观看视频 | 美女被cao免费看在线看网站 | 在线播放国产真实女同事 | 午夜看片a福利在线 | 中国三级毛片 | 亚洲国产精品欧美日韩一区二区 | 国产精品日韩欧美一区二区 | 18女人毛片大全 | 免费视频一区二区三区四区 | 免费日本视频 | 久久综合精品国产一区二区三区 | 久久免费小视频 | 亚洲精品久久九九精品 | 欧美顶级毛片在线播放 | 久草在线观看资源 | 美女又黄又免费的视频 | 亚洲欧美日韩综合久久久久 | 成年片免费网址网站 | 国产日韩欧美在线观看不卡 |